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用工主体责任应否包含工资清偿义务?:豪赢体育靠谱吗

时间:2021-05-15 00:39 点击次数:
  本文摘要:简介:顺运劳务公司和朱洪之间没有劳动关系,但顺运劳务公司违法将工程分包给没有雇佣主体资格的李某,顺运劳务公司应对李某招聘的劳动者朱某分担雇佣主体责任,该责任包括工资(劳务费)的偿还义务。2016年4月6日,顺运劳务公司与李某签订劳务承包合同,将其总承包的某综合楼外墙装饰工程分包给李某施工。同年10月15日,朱某至李某总承包的上述工地专业从事玻璃安装工作。双方口头发誓,工资每天300元,每月15日销售支付工资。

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简介:顺运劳务公司和朱洪之间没有劳动关系,但顺运劳务公司违法将工程分包给没有雇佣主体资格的李某,顺运劳务公司应对李某招聘的劳动者朱某分担雇佣主体责任,该责任包括工资(劳务费)的偿还义务。2016年4月6日,顺运劳务公司与李某签订劳务承包合同,将其总承包的某综合楼外墙装饰工程分包给李某施工。同年10月15日,朱某至李某总承包的上述工地专业从事玻璃安装工作。双方口头发誓,工资每天300元,每月15日销售支付工资。

2016年11月15日,双方证实朱某下班21天,共计不应支付工资6300元。李某拿着这张销售单向顺运劳务公司支付6300元,该公司的财务人员在这张销售单上明确记载了李某支付该班组人员朱某2016年10月的工资6300元,该费用从劳务工程费中扣除。2016年12月15日,双方证实朱某下班20天,应付工资6000元。李某拿着这个月的销售单向顺运劳务公司支付费用时,该公司以没有收到总承包商的工程费为理由拒绝缴纳。

朱某向法院起诉,拒绝李某、顺运劳务公司共同支付工资6000元。问题:顺运劳务公司留下分担工资偿还义务【律师答案】顺运劳务公司和朱洪之间没有劳动关系,顺运劳务公司违法将工程分包给没有雇佣主体资格的李某,顺运劳务公司应对李某招聘的劳动者朱某分担雇佣主体责任,其责任包括工资(劳务费)的清算义务。具体分析如下:一、分担雇佣主体责任,以不存在劳动关系为前提,根据原劳动社部《关于建立劳动关系事项的通报》第四条,建筑工程、矿山企业等雇佣者将工程(业务)和经营权分担给没有雇佣主体资格的组织和自然人,对该组织和自然人招聘的雇佣者,由没有雇佣主体资格的雇佣者分担雇佣主体责任。

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同时,融合该通报的第一条规定,如果使用者和劳动者没有签订书面劳动合同,识别劳动关系正式成立的最重要标准之一是劳动者和使用者之间具备的组织从属性,即使使使用者的规章制度限于劳动者,劳动者不受使用者管理,专门从事使用者决定的报酬劳动。然而,如果雇主将总承包业务非法分包给没有雇主资格的组织或个人,雇主既不负责日常出勤管理,也不负责工资分配,雇主和工人之间没有劳动关系。因此,通报第四条规定的雇主责任不是以没有劳动关系为前提的。

二、雇佣主体责任范围根据《最高人民法院审理工伤保险行政事件的一些问题规定》第三条第一项规定,雇佣公司违法将总承包业务转包给没有雇佣主体资格的组织和自然人,该组织和自然人雇佣的员工在总承包业务中死亡的,雇佣公司分担工伤保险责任。因此,雇主的责任不应包括工伤保险责任。另根据劳动合同法第94条的规定,个人承包经营违反本法规定招聘工人,对工人造成伤害的,施行的组织与个人承包经营者分担连带赔偿金责任。

本条中的个人承包经营是指没有依法申请营业执照、没有雇佣主体资格的个人经济组织。给工人造成伤害不应包括人身伤害和财产伤害,工人应获得而未获得的收益损失,即财产伤害。因此,雇佣主体的责任除了工伤保险的责任之外,不应该包括工资(劳务费)的偿还义务。三、审查工资不足的劳务费事实,在建设工程领域,雇佣公司将工程作为没有雇佣主体资格的组织和个人现象更广泛,但实际施工人员在招聘劳动者时,往往不会优先考虑地缘和血缘因素,因此在审理这样的事件时,雇佣公司不会主张实际施工人和劳动者之间没有故意串通提供非法利益的可能性。

在一些事件中,工人提出的证据只有实际工人发行的不足,实际工人在审判中不接受工人主张的事实。此时,不得向当事人说明修补不足的证据。

例如,如果当事人没有实际就业的证据,如果没有发行以前的劳务费的证明书等。如果只是不合理的话,就不能确认工人没有雇佣。本案中,朱某不仅出示了与李某之间的工资销售单,还出示了顺运劳务公司财务人员签署的过去工资销售单,证据间构成链条,不足以证明李某招聘朱某,工资不足的事实,对朱某的诉讼请求,法院应该反对。


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